⻑く安定して働ける会社として、平岩建設が⼤切にしている考えや実践している取り組みを紹介します。
私たちが抱えるプロジェクトの多くは、埼玉・東京を中心とした首都圏エリアに集中しています。そのため施工管理職の社員であっても、長期の単身赴任や転勤を繰り返すようなことはありません。
ライフステージが変化していく中でも、ひとところに居を構え生活基盤を築くことは、社員一人ひとりの人生の充実にもつながると私たちは考えています。
じっくり腰を据えて自らの仕事や家族と向き合い、安定と成長が望める働き方が実現できます。
1946年の創業以来、埼玉・所沢に根づいている私たち。地域貢献、丁寧・誠実な対応、確かな品質で築き上げてきた地元からの強い信頼は、リピーターのお客様が多いことでも証明されています。
経営基盤も堅実かつ安定。⻑く働ける企業であり続けるために、今後も様々な企業努⼒を続けていきます。
私たちはゼネコン部門とサブコン部門を併せ持ち、様々な工事を請け負っています。社員も、新卒の若手社員から経験豊富なベテラン社員、中途入社の社員や外国籍の社員まで、多彩なキャリア・背景・スキルを持った社員が分け隔てなく在籍しています。多様な仲間とお互い切磋琢磨しながらも一つのチームとして同じ目標に向かって頑張っていける職場環境を築いています。
社内イベントも創立記念式典や新年会、社員旅行などの全社的なものから、若手社員中心の若手会まで豊富にあるため、2〜3年経てばほとんどの社員の顔と名前が覚えられます（新型コロナウイルス感染拡大防止対策のため、現在は一部停止中）。社員全員が“自分の居場所”を感じられる会社であり続けられることに努めています。
私たちは、社員一人ひとりの人生の充実と成長を大切にするため、働き方改革に本気で取り組んでいます。完全週休二日制への移行、週一回のノー残業デー実施、作業所支援体制の強化など様々な施策を推進中。作業所勤務者の場合は、毎月作成する休暇取得計画表により、計画的に休暇取得を行うなど、ワークライフバランスの充実を目指しています。
こうした取り組みが評価され、埼⽟県から「多様な働き⽅実践企業」 にも認定されています。
働きやすい職場環境を⽬指して私たちは、現場と本社との円滑なコミュニケーションや社員同⼠の情報共有・情報交換を促進するために、ICT環境を積極的に活⽤しています。
社員全員にPC・スマートフォンを⽀給し、情報共有スピード化のためクラウドシステムも導⼊。情報やデータのやりとりがスピーディかつ容易になったことで、本社と作業所とのスムーズな連携を可能にし、業務効率を格段に向上しました。
施⼯管理職においては、様々な建物用途のプロジェクトを担える現場所⻑を⽬指し、技術者として必要なスキル・経験を深めていただきます。現場の技術者ができるだけ技術的なことに専念できるよう技術者でなくてもできる業務は本社でサポートします。例えば現場の書類作成は⼯務、施主や近隣住⺠への対応は営業、発注業務や業者選定などは積算がそれぞれフォローするなど、各部署から⼗分なサポートを受けることができます。
福利厚⽣私たちは社員⼀⼈ひとりに寄り添い、能⼒やキャリアを踏まえた成⻑プランを考えています。建築工事部では、スキルマップシートに基づき、「10年で所長」を目指して若手を育成しています。
また、資格取得に向けたサポートも充実しています。資格取得奨励⾦制度の設置、外部講師を招いた資格対策講習、外部セミナーや資格取得学校での講習の補助など、社員の資格取得を全⾯的にバックアップ。毎年、高い合格率で⼀級施⼯管理技⼠の資格を取得しています。
⻑年地域の発展に貢献しつづけている一方、私たちは新たな事業・技術への挑戦も積極的に推進しています。
例えばベトナムや台湾で新規プロジェクトを⽴ち上げたり、BIMに代表される建設DXとよばれる最新技術を積極的に研究・実践したりと、常に前を向き、変化していくための努力を厭いません。こうした安定と挑戦のバランスもまた、私たちの強みであると自負しています。
次の平岩を築く 未来への挑戦
私たちの根ざす埼⽟県所沢市は、東京近郊のベッドタウンとして県内有数の⼈⼝を抱えた市です。古くから街道沿いの街として栄えるとともに、駅前の再開発といった都市の側⾯も持つ⼀⽅で、有名映画のモデルにもなった豊かな森や湖など武蔵野の⾃然も残っています。
「住みやすい街」関連のランキングにおいて、埼⽟県内の上位にランキングすることも多く、ファミリー層にも愛される暮らしやすい街です。
暮らしやすい街 所沢エリア
