平岩建設株式会社採用サイト

研修・育成

入社後は、本社及び外部研修機関にてマナー研修をはじめ、入社時に必要な研修を行います。平岩建設の会社のことや、電話応対、名刺交換などの社会人としてのマナー、建設業界のことなど様々なことを教わります。

MANNERS

配属部署や担当現場が決まりましたら、いよいよ実際の仕事の中で学んでいくOJT（オンザジョブトレーニング）の始まりです。はじめは分からないことだらけだと思いますが、先輩社員がしっかりフォローをしますので、安心して業務に取り組めます。

TRAINING

4月、本社にて入社式が行われます。社長挨拶、辞令・社章の交付などが行われ、社会人・平岩建設の社員の一員となったことを強く自覚します。

CEREMONY

5月、ヒライワグループ全社員が集まる全体会議・創立記念式典が行われます。会議では、昨年度の経営状況の発表や今後の見通し、各部署の取り組みテーマの発表、社員表彰などが行われ、会議後は懇親会も行われます。社員が一堂に会し、一体感を感じられる貴重なイベントの一つです。

CONFERENCE

若手会とは、30歳代前半以下の全社員が定期的に集まり、交流と研修を行うイベントです。同世代ならではの居心地のいい空気を味わえ、異なる部署、異なる現場で働く同世代の社員との交流が深まります。

詳しくは、「若手会に潜入！」をご覧ください。

YOUNG WORKERS

外部から講師を招き講習を開催したり、キャリアの階層別の教育プランを設置したりするなど、様々な育成・研修プランを行っています。社会人として、平岩建設の社員としてのステップアップが見込める場です。

所長にステップアップするために欠かせない1級施工管理技士の国家資格をはじめとした、業務において必要な資格取得に際し、奨励金支給制度を設置しています。会社のバックアップのもと、安心して自らのキャリアアップが目指せます。